InclusieScan - meet inclusiviteit!
Organisaties die bij de pinken zijn, streven naar inclusiviteit. Immers, in een inclusieve werkomgeving zijn mensen creatiever, effectiever en productiever. De inclusiescan meet in welke mate leidinggevenden, medewerkers en teams inclusief denken, handelen en aanvoelen. Het unieke van dit meetinstrument is dat het niet alleen inzoomt op leiderschap, cultuur en diversiteit, maar ook op waarden als respect en vertrouwen. Daardoor ontstaat een scherpe foto met een hoge pixeldichtheid op het gebied van inclusiviteit.
"Diversiteit is een feit, inclusie een keuze en verbinden een noodzaak."Dr. S. Çelik, lectorale rede Diversiteit, 19 juni 2018 (.pdf)
Drie dimensies: gevoel, gedachte en gedrag
De inclusiescan start bij de gevoelens die u als invuller heeft over vaak onbesproken verschillen. Dat is van belang, omdat verschillen tussen mensen gevoelens van onveiligheid kunnen oproepen. Mensen kiezen daarom vaak onbewust voor personen die op hen lijken. Het gevoel is dan richtinggevend, want onze gevoelens vormen onze gedachten en de gedachten bepalen hoe we ons gedragen. De scan onderzoekt daarom drie dimensies: uw gevoelens, uw gedachten en uw gedragingen die samen antwoord geven op uw vraag: hoe inclusief ben ik?
Rapportage
De inclusiescan bestaat uit verschillende componenten zoals leiderschap en veranderbereidheid. En er worden verschillende waarden en competenties in kaart gebracht zoals respect, empathie en sociale netwerken. U krijgt een persoonlijk rapport op het niveau van de componenten en de competenties. In een oogopslag kunt u zien hoe het zit met uw inclusiviteit: hoe u denkt, handelt en aanvoelt over inclusie en diversiteit.
Op maat en 360 graden feedback
Desgewenst kunt u de inclusiescan op maat en in verkorte vorm afnemen. We kunnen ook nieuwe aspecten en componenten toevoegen aan de scan.
De inclusiescan is ook te hanteren als een reflectietool. U vraagt dan aan verschillende reviewers – kennissen, teamgenoten, leidinggevenden, klanten, stakeholders – om de inclusiescan voor u in te vullen. Hoe inclusief ervaren anderen u? We nemen het gemiddelde van de antwoorden van uw reviewers en vergelijken dat met uw zelfscan. Op deze manier krijgt u een veelomvattende feedback.
Op organisatieniveau
De inclusiescan zetten we ook in op team- en organisatieniveau. We meten hoe medewerkers (ook de leidinggevenden) de inclusiviteit in het team of in de organisatie ervaren. Waar mogelijk, vergelijken we de resultaten met andere publieke en private organisaties binnen of buiten uw sector. Dit helpt u om te reflecteren op de ontwikkeling van uw organisatie of team in de richting van een inclusieve cultuur. Ook aan deze meting kunnen we elementen toevoegen, zoals omgevingsfactoren en organisatiewaarden.
Coaching en training
Wanneer u voor coaching of training kiest, begeleiden we u om de door u beoogde veranderingen op het gebied van inclusie te bewerkstellingen. Omgaan met verschillen, het inclusief-zijn of het navigeren tussen verschillende culturen is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Net zoals authentiek blijven en tot uw recht komen.
Interesse?
Voor vragen kunt u contact opnemen met dr. Saniye Çelik.
Mail versturen